A automotiva BYD realiza, ao longo desta terça-feira (16), o processo de integração de 391 novos colaboradores para o seu complexo industrial localizado em Camaçari, na Região Metropolitana de Salvador. Com essa nova leva de admissões, a montadora chinesa atinge um patamar histórico, aproximando-se da marca de 5 mil trabalhadores diretos contratados na unidade baiana e consolidando sua estratégia de expansão no Nordeste.
Os profissionais contratados começam a atuar imediatamente nas fábricas de baterias, motores, componentes e na linha de montagem final. Eles preencherão postos de operador de logística, operador de produção e inspetor de qualidade. O movimento faz parte do plano da companhia de transformar a antiga estrutura fabril da região em um polo tecnológico de ponta, gerando emprego qualificado e movimentando a economia local.
O cronograma de expansão da BYD na Bahia segue em ritmo acelerado e prevê a inauguração, ainda no segundo semestre de 2026, das estruturas de soldagem, estamparia e pintura. Junto com a abertura dessas novas áreas, a empresa avança no desenvolvimento do mercado nacional para nacionalizar peças e componentes, fortalecendo a rede de fornecedores brasileiros.
Para o vice-presidente sênior da BYD Brasil e chefe comercial e de marketing da BYD Auto do Brasil, Alexandre Baldy, o ingresso dos novos operários simboliza o ritmo forte de produção. “A chegada desses quase 400 profissionais reflete o ritmo acelerado da nossa operação e a confiança que depositamos no talento baiano. Estamos apostando alto e trazendo para dentro da fábrica uma mão de obra disposta a crescer junto com a empresa, agregando uma energia essencial para consolidarmos Camaçari como a nossa grande base de inovação no país”, comemorou.
Diante do grande interesse público por cargos na montadora, a BYD reforçou que o processo seletivo continua ativo para outras áreas e fez um alerta importante sobre segurança cibernética. A empresa esclareceu que os recrutamentos são estritamente técnicos e gratuitos, destacando que nunca realiza cobrança de taxas para preenchimento de vagas, não envia cartas físicas aos candidatos e não impõe limite de idade.
O cadastro de currículos é feito unicamente por meio da plataforma digital Gupy. A orientação para os trabalhadores baianos é manter os perfis atualizados no sistema. Quem não foi chamado nesta etapa inicial permanece automaticamente integrado ao banco de talentos da multinacional para futuras convocações de vagas.
